La distinción entre riesgos y peligros es fundamental para implementar estrategias efectivas de prevención y seguridad en el entorno laboral. 

14 Nótese que la diferencia entre "el cumplimiento de un deber procesal" y la "conducta ajustada a la norma" parece, en principio, compatible con un enfoque objetivo de la normatividad del derecho (EON): cuando el agente se encuentra motivado por razones meramente prudenciales, diríamos que no actúa en cumplimiento de un deber, incluso cuando ese deber exista objetivamente (y por lo tanto nos acotaríamos a asegurar que "su conducta se ajusta a la norma"). No obstante, este esquema admite una lección distinta, en la que el agente puede estar actuando en cumplimiento de un deber objetivo por razones prudenciales.

1.d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto precedente o a otro puesto compatible con su estado.

c) La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la admisión de las medidas preventivas y la vigilancia de su aptitud.

2. El patrón deberá proporcionar a los Delegados de Prevención los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el prueba de sus funciones.

Por medio de este sistema de gestión puedes identificar y minimizar los riesgos de accidentes o enfermedades, un entorno de trabajo seguro y agradable a tus trabajadores.

El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.

Estos riesgos se relacionan con la forma en que se realizan las tareas y con las condiciones del entorno laboral. 

2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal acoplamiento, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y Vencedorí lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Doméstico de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el crónica del médico del Servicio Doméstico de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su Implementación SG-SST estado.

Lo dispuesto en este apartado será igualmente aplicable a los socios de las cooperativas cuya actividad consista en la prestación de su trabajo, con las precisiones que se establezcan en sus Reglamentos de Régimen Interno.

1. Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales.

Para el control de sus funciones, el patrón deberá entregar a dicho servicio el entrada a la información y documentación a que se refiere el apartado 3 del artículo anterior.

Los trabajadores a que se refieren los párrafos anteriores deberán guardar sigilo profesional sobre la información relativa a la empresa a la que tuvieran comunicación como consecuencia del desempeño de sus funciones.

Dicha política se aguantará a cabo por medio de las normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas que correspondan y, en particular, las que se regulan en este capítulo, que se orientarán a la coordinación de las distintas Administraciones públicas competentes en materia preventiva y a que se armonicen con ellas las actuaciones que conforme a esta Calidad correspondan a sujetos públicos y privados, a cuyo fin: